➤Osobní charakteristiky migrantů
Věk. Ukazuje se, že věk je jeden
z rozhodujících faktorů, které mají vliv na ochotu opustit zemi svého
původu a hledat své štěstí jinde. Největší zastoupení mezi migranty mají lidé
ve věku 20 – 24 let, a to celých 15 %. Starší lidé pak migrují méně často.
Třicátníků migruje jen 10 % a migrantů ve věku kolem 47 let je jen 5 %.
Vysvětlení je jednoduché. Mladí lidé ještě nemají tak pevné sociální vazby,
jsou k migraci odvážnější a jsou celkově více flexibilní, než lidé starší.
➤Vzdělání. Zatímco věk ukazuje pravděpodobnost, kteří
lidé celkově budou migrovat, vzdělání ukazuje pravděpodobnost, s jakou
budou migrovat lidé v každé věkové skupině. Z empirických studií je
patrné, že lidé s vyšším vzděláním jsou k migraci náchylnější. A
platí to prakticky pro všechny věkové skupiny.
➤Vliv vzdálenosti na migraci
Teorie lidského kapitálu
předpovídá, že s rostoucími náklady na migraci, bude migrační proud
slábnout. Náklady na migraci rostou přímo úměrně se vzdáleností cílové země, a
to ze dvou důvodů. Prvním je dostupnost informací o příležitostech
v cílové zemi. Ty se daleko snáz shánějí u geograficky bližších zemí, než
u těch vzdálenějších. Druhým důvodem jsou pak samotné náklady na cestu. Ty jsou
samozřejmě tím vyšší, čím delší cestu migrant nastoupí.
Celkově můžeme říci, že migraci
rozhodujícím způsobem ovlivňuje věk migranta, náklady na opuštění země původu a
pravděpodobnost nalezení lepšího uplatnění v cílové zemi. Tyto
charakteristiky platí jak pro mezinárodní, tak pro vnitrostátní migraci. Jinými
slovy, migranti se vydají na cestu tehdy, když současná hodnota jejich
budoucích užitků z migrace bude kladná, neboli když vyhodnotí, že se jim
migrace vyplatí.
➤Velká migrace v USA: černoši z jihu se stěhují
na sever
Příklad migrace v rámci USA
po válce Severu proti Jihu na první pohled výše uvedené vyvrací. Když občanská
válka v USA skončila, osvobozeným otrokům z jihu se otevřely obrovské
možnosti na severu. Severní mzdy byly v té době i dvakrát vyšší, než na
jihu USA, avšak během 70. let 19. století odešlo z jihu na sever jen necelých
70 tisíc lidí. Skutečně velká vlna migrace nastala až v průběhu první
světové války, kdy do začátku 20. let minulého století přesídlilo z jihu
na sever více než 500 tisíc lidí. Během dvacátých let to bylo již více než
dvakrát tolik a v letech čtyřicátých se z jihu přestěhovalo na sever
více než 1,5 milionu černošského obyvatelstva. Do roku 1950 tak svůj rodný jih
opustila celá pětina černochů.
Proč trvalo takovou dobu,
než černoši z jihu využili příležitosti, které pro ně severní státy USA
skýtaly? Zřejmě nejdůležitějším faktorem pomalého migračního rozjezdu bylo
vzdělání. Ještě v roce 1880 byly více než tři čtvrtiny Afroameričanů,
starších 10 let, negramotných. Do roku 1930 se tento podíl snížil na 20 %.
Jedna ze studií ukázala, že v roce 1900 byla u dospělých gramotných
Afroameričanů třikrát vyšší pravděpodobnost, že emigrují, než u těch
negramotných.
Zdá se, že první světová
válka byla oním migračním spouštěčem, a to hned ze dvou důvodů. Prvním byla
rostoucí poptávka po pracovní síle na průmyslovém severu. Tím druhým pak
faktický kolaps imigrace ze zahraničí.
➤Ekonomičtí vs. političtí migranti
Lidé, kteří imigrují do USA,
případně dnes do Německa, tak podle všeho činí proto, že věří ve zlepšení své
životní úrovně. Jejich migrace je tak motivovaná ekonomicky a je v zásadě
dobrovolná. Tyto migranty můžeme označit jako migranty ekonomické. Jiní lidé
ale svou vlast opouštějí z politických důvodů, ať už proto, že jim
v rodné zemi hrozí perzekuce či smrt v důsledku totalitního
politického režimu, nebo proto, že je v jejich zemi válka. V takovém
případě se jedná o migranty politické.
Jaké můžeme mezi těmito
dvěma skupinami migrantů očekávat rozdíly? V první řadě se dá
předpokládat, že ekonomičtí migranti budou mít v cílové zemi větší
výdělky, protože ti přesně vědí, proč svou zemi chtěli opustit a nová vlast jim
dává možnost lépe využít svůj potenciál. Političtí migranti naopak svou zemi
opouštějí vesměs nedobrovolně a teprve až v cílové zemi hledají možnosti,
jak se uplatnit na trhu práce a celkově se začlenit do společnosti.
Proti tomu však hovoří jiná teze. Političtí migranti mohou mít daleko
silnější motivy uplatnit svůj lidský kapitál co nejlépe, než migranti
ekonomičtí. Političtí migranti totiž v zásadě nemají možnost návratu zpět
do své původní vlasti, a proto si nemohou dovolit ve své nové zemi neuspět.
Kromě toho, političtí migranti ve své původní zemi prakticky zanechávají
veškerý svůj majetek a finanční aktiva, což je další poměrně silná motivace
najít rychle uplatnění na novém trhu práce.
Jedna nedávná studie říká, že na konci 70. let minulého století měli
političtí migranti o 11 % nižší výdělky než migranti ekonomičtí, avšak
v 90. letech to bylo přesně naopak – političtí migranti vydělávali
v průměru o čtvrtinu více, než jejich ekonomičtí „kolegové“. Političtí
migranti navíc daleko častěji chodili do školy, zlepšovali své jazykové
schopnosti a více se snažili začleňovat do společnosti.
➤Imigranti nám berou práci
To je pravděpodobně nejčastější předsudek vůči imigraci. Bohužel ani zde
nemohou dát empirická data tomuto klišé zapravdu. A zde nemusíme chodit pro
příklady daleko. Z hlediska České republiky stojí za pozornost studie Hany
Pořízkové z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí z roku 2008.
Jde o analýzu sice staršího data, nicméně trendy, které jsou v ní ukázány,
jen potvrzují to, že imigranti nemají na možnosti „domorodců“ nalézt práci
negativní vliv.
Hana Pořízková zkoumala období 1993 – 2007 a z její studie je patrno
několik jevů. Jednak podíl cizinců na pracovní síle má tendenci dlouhodobě růst,
ačkoli na konci sledovaného období dosáhl přibližně 4,5% úrovně. Dále jsou tam
vidět dvě imigrační vlny, kdy došlo ke skokovému zvýšení podílu cizinců na
pracovní síle. První se dostavila bezprostředně po rozdělení Československa a
vrcholila v roce 1996, druhá pak po roce 2004, kdy se Česko stalo členem
Evropské unie.
Dalším důležitým jevem z hlediska mýtů o vytlačování domácí pracovní
síly zahraniční je vývoj volných pracovních míst v souvislosti
s počtem cizinců v postavení zaměstnanců. Na obrázku tuto souvislost
vidíme.